Pourquoi un prix fixe ?
Pour plusieurs bonnes raisons !
À l’image de la société immobilière suisse Neho, nous sommes convaincus qu’un service de recrutement haut de gamme peut être proposé à un tarif fixe, juste et transparent. La digitalisation croissante a considérablement renforcé l’efficacité de notre travail : si les rencontres en personne demeurent importantes, de nombreux clients privilégient aujourd’hui la flexibilité des appels vidéo. Parallèlement, les offres d’emploi peuvent être publiées sur plusieurs plateformes en quelques clics, tandis que des solutions logicielles modernes nous aident à concevoir des supports de présentation de grande qualité.
Pour nous, cependant, ce n’est pas la technologie qui prime, mais les personnes. Nous traitons chaque candidat qualifié avec respect et considération, quels que soient son poste ou son niveau de rémunération. C’est pourquoi nous évitons délibérément les modèles de commission liés au niveau de salaire.
Notre charge de travail reste en effet la même : la publication d’offres sur les plateformes d’emploi haut de gamme pertinentes ainsi que la conduite d’un processus de sélection structuré exigent un niveau d’effort identique pour chaque mandat. Que nous recrutions pour un poste d’entrée ou pour une fonction de cadre supérieur, ni le temps consacré ni les coûts opérationnels n’augmentent proportionnellement au salaire. C’est la raison pour laquelle nous avons délibérément choisi de ne pas appliquer d’honoraires de recrutement proportionnels au salaire.
De vastes bases de données
Une vaste base de données regroupant des milliers de candidats accumulés au fil des années peut sembler impressionnante, mais elle n’offre, en pratique, souvent qu’une valeur ajoutée limitée. Notre expérience montre que les changements de carrière relèvent généralement d’une démarche très volontaire : les personnes insatisfaites de leur situation actuelle recherchent activement et délibérément une nouvelle opportunité. Les professionnels qualifiés trouvent généralement un poste adapté dans un délai relativement court.
L’autre versant de l’équation est tout aussi déterminant : les collaborateurs satisfaits quittent rarement leur poste à la légère – et certainement pas pour la seule raison d’un salaire légèrement plus élevé. C’est particulièrement vrai dans les environnements marqués par une confiance personnelle et des relations de travail étroites, où se développe un fort sentiment de loyauté. Là où règnent le respect, la considération et un climat de travail positif, la stabilité prime souvent sur l’incertitude du changement.
Le tarif fixe
plus TVA, pour un poste à temps plein
Pour nos clients, notre modèle représente un avantage financier considérable. Avec des honoraires de recrutement standard du marché d’environ 20 %, le placement d’une employée de maison percevant un salaire annuel de CHF 70 000 entraînerait généralement des coûts de l’ordre de CHF 14 000. Avec notre modèle à tarif fixe, vous économiseriez environ CHF 5 000 dans ce scénario – sans aucun compromis sur la qualité ou le service.
Nous restons également constamment soucieux des coûts en ce qui concerne nos frais d’engagement initiaux, en agissant toujours dans l’intérêt de nos clients : avec un montant de CHF 590 plus TVA, nous maintenons délibérément des coûts d’entrée bas et transparents. En cas de placement réussi et si vous décidez d’engager l’un de nos candidats, ces frais initiaux seront, bien entendu, intégralement déduits du tarif fixe convenu.
Nous nous réjouissons de collaborer avec vous.
Tarification
Veuillez noter : Nous ne proposons que des postes avec un taux d'occupation d'au moins 50 %.
POSTES À PLEIN TEMPS
100 %
CHF 9'500 hors TVA
Honoraires de placement pour les postes à plein temps, payables lors de la signature d'un contrat de travail avec la candidate ou le candidat placé par nos soins.
POSTES À TEMPS PARTIEL
50–80 %
CHF 7'200 hors TVA
FRAIS DE BASE
Attribution du mandat
CHF 590 hors TVA
Les frais de base pour notre travail sont payables à l'attribution du mandat et seront déduits des honoraires de placement en cas de placement réussi.
Prêt à passer à l’étape suivante ?
Que vous soyez à la recherche de personnel de maison d’exception ou que vous souhaitiez postuler en tant que candidat professionnel, nous nous réjouissons de gagner votre confiance.
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